上市公司老總談ESG｜唐山港董事長馬喜平：積極踐行ESG理念 推動企業(yè)高質量發(fā)展邁上新臺階

新華信用石家莊10月18日電（阮曉丹 劉桃熊）“完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，持續(xù)提升企業(yè)ESG治理能力，積極推進智慧、綠色、平安、高效‘四型’港口建設，探索科技賦能、綠色轉型、質效雙升、安全發(fā)展之路，多措并舉提升能源原材料運輸保障能力?！苯?，河北港口集團唐山港集團股份有限公司（以下簡稱“公司”）董事長馬喜平就公司ESG建設情況接受新華信用專訪時介紹。

系統(tǒng)提升 完善公司ESG治理體系

今年3月，公司首次發(fā)布《唐山港集團股份有限公司2023年度環(huán)境、社會及治理（ESG）報告》，詳細闡述了公司在治理水平系統(tǒng)提升、智慧港口提質增效、高效港口提速擴能、綠色港口提檔升級以及保障員工權益、鄉(xiāng)村振興和社區(qū)服務等方面的成果。自2012年以來，公司已連續(xù)11年編制和披露社會責任報告。

“《上市公司可持續(xù)發(fā)展報告指引》的發(fā)布實施，對上市公司踐行可持續(xù)發(fā)展理念、披露可持續(xù)發(fā)展信息提出了更高要求，對公司未來走可持續(xù)發(fā)展之路也提供了路徑和方向。公司未來將不斷提升治理能力、競爭能力、創(chuàng)新能力、回報能力和抗風險能力，持續(xù)提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展水平?！瘪R喜平表示。

公司不斷完善ESG治理體系，構建自上而下、權責清晰的ESG治理架構。公司董事會行使ESG治理工作最高決策權，并承擔整體責任；設置ESG管理小組，負責統(tǒng)籌董事會制定的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，并指導ESG相關工作執(zhí)行；ESG事務執(zhí)行層由公司各職能部門組成，負責貫徹落實公司的ESG戰(zhàn)略及規(guī)劃。

科技賦能 加快港口生產運營模式綠色轉型

目前，公司的主要碳排放源集中在港口貨物裝卸、倒運等生產經(jīng)營環(huán)節(jié)。為了落實排放管理，公司制定環(huán)保工作流程，更換先進設備，加強廢水、廢氣、廢棄物管理，降低“三廢”對環(huán)境造成的影響，開展散貨科學抑塵，推動港區(qū)生態(tài)環(huán)境穩(wěn)定提升。同時，大力發(fā)展綠色集疏運體系，聯(lián)合腹地鋼鐵企業(yè)發(fā)起“共創(chuàng)百公里零排放綠色運輸生態(tài)圈”倡議，多舉措推動提高港區(qū)新能源疏港量占比，加快推進集疏運體系調整優(yōu)化。聚焦用能結構低碳化改革要求，大力發(fā)展清潔能源，加快充換電站布局及建設，積極推動光伏、風電項目。2024年上半年，公司鐵礦石疏港量5700余萬噸，鐵礦石清潔疏運比例已提升至83%，達到國務院辦公廳《關于印發(fā)推進多式聯(lián)運發(fā)展優(yōu)化調整運輸結構工作方案（2021—2025年）》設定的目標。

馬喜平說，公司通過數(shù)字化、智慧化賦能，已在環(huán)境治理方面形成“縱向到底、橫向到邊、全面覆蓋”的環(huán)保網(wǎng)格化管理體系。研發(fā)環(huán)境管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)精準查詢和檢索污染源等重要環(huán)境信息，對污染源污染狀況進行統(tǒng)計監(jiān)測，為污染防治管理提供輔助決策；建成危險廢物智能化監(jiān)管平臺，與生態(tài)環(huán)境部門聯(lián)網(wǎng)共享、實時監(jiān)管，提升公司危廢管理能力。

2023年公司在環(huán)保領域投入達到2.76億元。子公司京唐港首鋼碼頭有限公司順利通過中國港口協(xié)會“四星級”綠色港口等級評審。

“公司在《2023年ESG報告》中披露了近三年的直接溫室氣體排放量、間接溫室氣體排放量、溫室氣體排放密度等數(shù)據(jù)。但是，在碳排放核算和計量、碳捕捉和碳交易產業(yè)化等方面還需加大探索”。馬喜平說。

權益保障 體現(xiàn)國企社會責任擔當

公司在加快推進港口建設運營、推進企業(yè)經(jīng)營業(yè)績增長的同時，積極承擔和履行國有企業(yè)政治責任、社會責任，公司先后榮獲全國五一勞動獎狀、全國模范勞動關系和諧企業(yè)、全國青年文明號、全國文明單位等多項殊榮。

在助力鄉(xiāng)村振興方面，馬喜平介紹說，公司多次深入幫扶村開展鄉(xiāng)村振興工作，聚焦“宣傳黨的政策、建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務”五項職責，持續(xù)推動幫扶工作更高質量、更有成效、更具特色，助力幫扶村鄉(xiāng)村振興事業(yè)邁上新臺階。

談及產品和服務安全、員工健康與發(fā)展的實踐經(jīng)驗，馬喜平介紹，公司不斷完善全員、全過程、全方位的服務體系，加強客戶關系管理，優(yōu)質高效地為客戶提供多元服務，提升客戶滿意度。職工有所盼，企業(yè)有所應，公司堅持以人為本，重視職工的合法權益保障，與勞動者建立合法合規(guī)、和諧穩(wěn)定的雇傭關系，持續(xù)完善薪酬福利體系，每年定期開展各類形式多樣、內容豐富的職業(yè)成長培訓課程，切實提升職工的獲得感與幸福感，有力促進職工與企業(yè)共同成長、和諧發(fā)展。2023年，公司累計投入500余萬元用于職工慰問等職工關愛活動。